2022/04/10 (更新日:2022/04/10)
求人募集で給料を平均以上に上げた方がよい理由
こんにちは。さこまです。
顧客の成果です。
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人手不足のアイスクリーム店で時給を2倍にしたら応募者が殺到！
スタッフの賃金を上げると！
- ①募集を超える人が集まる
②有能な人が集まりやすい
③地域の人が応援で購入
④以前より売上が上がった
⑤労働意欲が上がった
様々なメリットがあるので、
賃金を上げた方がよいことはわかっています。
しかし・・・
「賃金を上げると利益を圧迫し、経営が不安になる。」
新規スタッフの賃金を上げれば、
既存スタッフ全員の賃金も上げなければなりません。
また、これから雇う人々を考えても、
賃金を上げることはなるべく避けたいことです。
ただ、賃金を上げないことでこのような問題が起こります。
①他院や他業種に移る人がでる
②有能な人は残らない
③能力の低い人が集まる
④教育に時間がかかる
⑤能力向上の上限が低い
有能な人は、勝手に生産を上げてくれます。
無能な人は、決められた生産を上げず、
定期的なケアをしないと一定のクオリティを維持できません。
- 「安かろう悪かろう」は、人間にも当てはまる。
大手の治療院で給料35～40万円もらっていた人が、
18～24万円の募集を受けることはありません。
有能な人は、引く手あまたなので、
どこでも就職できますし、賃金も上がります。
「有能なスタッフに来てほしい！」
でも、やっていることは無能な人が集まりやすい環境で
宝探しをしているのだとしたらどうでしょう。
詳しく解説します。
求人募集で給料を平均以上に上げた方がよい理由
賃金アップは、業界に人を残すことにもなります。
先生が賃金をアップすることで、業界が変わるかもしれません。
メリット①求人が見つかりやすい
アイスクリーム屋で賃金を２倍にして、
求人募集すると、応募数が1,000人を超えました。
以前の普通の賃金のときには、
まったく募集がなかったところからです。
治療院業界で求人をすると年収の30％といわれており、90～120万円かかります。また、月々3～5万円をかけても半年、1年経っても、求職者０名はありえることです。賃金2倍というオファーをすれば、求人募集サイトをつかわずとも、人が集まる話題性を持ってます。
facebookやTwitterですぐに広まるでしょう。
上げた賃金は、すでに求人の広告費になっているのです。
- なにより助かることは、人がすぐにみつかることです。
治療院業界で大きな問題となっている
求人問題を大手の次に解消できるのです。
メリット②よい人が集まる
高い給料を支払うということは、
それに見合った人が集まりやすいです。
有能で生産性が高く、労働意欲もあり、
サービスの品質が高い人だということです。
たとえば、隣の駅にある接骨院で「時給が1000円から2000円になった！」と聞けば、一般の応募も増えるでしょうが、近隣の接骨院で働いている人からも応募されるでしょう。その中には、地域のことを知っていて、有能な人もいるでしょう。また、接客態度がよく固定客も一緒にきてくれて、即戦力になるどころか、売上まで持ってきてくれます。
「隣の接骨院で同じ仕事をしているのに、時給2000円で自分は1000円・・・」
という他院スタッフのモチベダウンにもなり、
生産性の下降や離職にもつながる可能性があります。
近隣の儲かっていない院長が治療院を
たたんで申し込みしてくるかもしれません。
メリット③定着率が圧倒的に上がる
治療院だけでなく、業界に良い影響をもたらします。
労働条件の悪い職場で働き、
他業種に転職する先生も少なくないからです。
- ①福利厚生がない
②労働時間が長い
③サービス残業
④給料が安い
⑤マネジメント能力が低い
また、治療院業界は、店舗数が多すぎるので、
資格取得者数が見合わないこともあります。
柔道整復師の施術所は、全国で50,364店あり、令和4年の柔道整復師合格者数は2,740名となれば、取り合いは必須です。
治療院にとっても賃金を上げ、
定着率を上げることは労働に集中できます。
また、業界離れに歯止めをかけることもできるので、
治療院業界に貢献することにもなります。
以上です。
今回は、大事なことを3つにまとめてみました。
- ①賃金を上げることで求人の問題から解放される！
②有能な人材が集まり、売上が上がる！
③定着率が上がり、経営の不安が減る！
といわれても賃金を上げることには不安を覚えます。
テストしてみるのもありです。
なにでもやってみるまではわかりませんから！
